In deutschen Unternehmen wird mächtig gelogen – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels
Warum Wahrheiten gepflegt werden müssen
HinSchG-konforme Prozesse schützen Hinweisgeber und Unternehmen. Unabhängige Untersuchungen schaffen Vertrauen.
Praxisbeispiel
In deutschen Unternehmen wird mächtig gelogen – Wirtschaftsermittlungen: Unwahrheiten und Gerüchte richten großen Schaden an. Wir schaffen Fakten und stärken die Kultur. Wir betreuen Fälle wie Falsche Vorwürfe** Rufschädigung, Intrigen, politische Machtspiele, Mobbing & Bossing** Vorwürfe gegen Führungskräfte mit hohem Eskalationspotenzial, Whistleblowing** Verstöße gegen Gesetz oder Richtlinien, die anonym gemeldet werden und Kultur-Checks** Stichprobenhafte Überprüfung von Teams oder Standorten und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. HinSchG-konforme Prozesse schützen Hinweisgeber und Unternehmen. Unabhängige Untersuchungen schaffen Vertrauen. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.
Leistungspaket: Hinweisgeberkanäle** Sichere Intake-Systeme, Dokumentation, Kommunikation, Forensische Interviews** Trainierte Interviewerinnen mit PEACE-Methode, Daten- & Dokumentenprüfung** E-Mails, Chatverläufe, Richtlinienabgleich und Kultur- & Maßnahmenplan** Workshops, Kommunikationsbausteine, Monitoring. Ablauf – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.
HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wie bewahren Sie Neutralität? sowie Was, wenn Hinweisgeberinnen lügen? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.
Typische Szenarien
Falsche Vorwürfe:** Rufschädigung, Intrigen, politische Machtspiele
Falsche Vorwürfe:** Rufschädigung, Intrigen, politische Machtspiele.
Mobbing & Bossing:** Vorwürfe gegen Führungskräfte mit hohem Eskalationspotenzial
Mobbing & Bossing:** Vorwürfe gegen Führungskräfte mit hohem Eskalationspotenzial.
Whistleblowing:** Verstöße gegen Gesetz oder Richtlinien, die anonym gemeldet werden
Whistleblowing:** Verstöße gegen Gesetz oder Richtlinien, die anonym gemeldet werden.
Kultur-Checks:** Stichprobenhafte Überprüfung von Teams oder Standorten
Kultur-Checks:** Stichprobenhafte Überprüfung von Teams oder Standorten.
Leistungen der Detektei S.E.S
Hinweisgeberkanäle:** Sichere Intake-Systeme, Dokumentation, Kommunikation
Hinweisgeberkanäle:** Sichere Intake-Systeme, Dokumentation, Kommunikation.
Forensische Interviews:** Trainierte Interviewer:innen mit PEACE-Methode
Forensische Interviews:** Trainierte Interviewer:innen mit PEACE-Methode.
Daten- & Dokumentenprüfung:** E-Mails, Chatverläufe, Richtlinienabgleich
Daten- & Dokumentenprüfung:** E-Mails, Chatverläufe, Richtlinienabgleich.
Kultur- & Maßnahmenplan:** Workshops, Kommunikationsbausteine, Monitoring
Kultur- & Maßnahmenplan:** Workshops, Kommunikationsbausteine, Monitoring.
So läuft der Einsatz ab
Recht & Compliance
Wir erfüllen die Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) und schützen Persönlichkeitsrechte.
- Strikte Vertraulichkeit und Zugriffskontrolle.
- Dokumentationspflichten für Compliance, Aufsichtsrat und Behörden.
- Schutzmaßnahmen gegen Repressalien.
FAQ
Wie bewahren Sie Neutralität?
Wir nutzen strukturierte Interview- und Bewertungsmethoden, dokumentieren jede Annahme und mögliche Bias.
Was, wenn Hinweisgeber:innen lügen?
Wir prüfen jedes Detail. Falls sich Hinweise als falsch erweisen, unterstützen wir bei arbeitsrechtlichen Schritten.
Unterstützen Sie Kommunikation?
Ja, wir liefern Textbausteine für interne/externe Statements.
Weiterführende Links
Direkte Hilfe
In deutschen Unternehmen wird mächtig gelogen – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln
Hotline **0800 737 1000** oder [info@detektei-ses.de](mailto:info@detektei-ses.de).
Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.