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Wettbewerbsverbote belastbar durchsetzen – Wirtschaftsermittlungen

Wettbewerbsverbote belastbar durchsetzen – Wirtschaftsermittlungen – kurz erklärt und dokumentiert durch die Detektei S.E.S.

Wir dokumentieren Nebentätigkeiten, Kundenabwerbung und Geheimnisverrat – DSGVO-konform und gerichtsfest.

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HR & Compliance

Wettbewerbsverbote belastbar durchsetzen – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels

Warum Verstöße früh stoppen

Vertragsbrüche kosten Kunden, Know-how und Vertrauen. Wir liefern neutrale Fakten für Abmahnungen, Unterlassungen oder Schadensersatz.

Praxisbeispiel

Wettbewerbsverbote belastbar durchsetzen – Wirtschaftsermittlungen: Wir dokumentieren Nebentätigkeiten, Kundenabwerbung und Geheimnisverrat – DSGVO-konform und gerichtsfest. Wir betreuen Fälle wie Ehemalige Mitarbeitende bedienen weiterhin Kunden, Neue GmbH erscheint mit identischen Produkten, CRM- oder Mail-Abflüsse kurz vor Austritt und Hinweise von Partnern über Doppelspiel und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Vertragsbrüche kosten Kunden, Know-how und Vertrauen. Wir liefern neutrale Fakten für Abmahnungen, Unterlassungen oder Schadensersatz. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.

Leistungspaket: Observation** Diskrete Einsätze dokumentieren Kontaktversuche, Treffen und Lieferungen, Digitale Forensik** Mail- und Cloud-Daten zeigen Datenabzug oder Geheimnisverrat, OSINT & Register** Analyse von Firmenneugründungen, Beteiligungen und Netzwerken und Arbeitsrechtliche Reports** Chronologien und Beweisordner für Kanzleien und Gericht. Ablauf 1. Briefing · 2. Analyse · 3. Ermittlung · 4. Bewertung – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.

HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wie schnell reagieren Sie? sowie Sind verdeckte Aufnahmen erlaubt? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.

Typische Muster

Ehemalige Mitarbeitende bedienen weiterhin Kunden

Ehemalige Mitarbeitende bedienen weiterhin Kunden

Neue GmbH erscheint mit identischen Produkten

Neue GmbH erscheint mit identischen Produkten

CRM- oder Mail-Abflüsse kurz vor Austritt

CRM- oder Mail-Abflüsse kurz vor Austritt

Hinweise von Partnern über Doppelspiel

Hinweise von Partnern über Doppelspiel

Leistungen der Detektei S.E.S

Observation:** Diskrete Einsätze dokumentieren Kontaktversuche, Treffen und Lieferungen

Observation:** Diskrete Einsätze dokumentieren Kontaktversuche, Treffen und Lieferungen.

Digitale Forensik:** Mail- und Cloud-Daten zeigen Datenabzug oder Geheimnisverrat

Digitale Forensik:** Mail- und Cloud-Daten zeigen Datenabzug oder Geheimnisverrat.

OSINT & Register:** Analyse von Firmenneugründungen, Beteiligungen und Netzwerken

OSINT & Register:** Analyse von Firmenneugründungen, Beteiligungen und Netzwerken.

Arbeitsrechtliche Reports:** Chronologien und Beweisordner für Kanzleien und Gericht

Arbeitsrechtliche Reports:** Chronologien und Beweisordner für Kanzleien und Gericht.

So läuft ein Wettbewerbsverbots-Mandat ab

1

Briefing:

Hotline 0800 737 1000, Prüfung der Klauseln.

2

Analyse:

Sichtung vorhandener Belege, Abstimmung mit Legal.

3

Ermittlung:

Observation, OSINT, Interviews.

4

Bewertung:

Risikoeinstufung, Schadensschätzung, Vergleichsszenarien.

5

Übergabe:

Report, Zeug:innenvorbereitung und Begleitung zur Verhandlung.

Recht & Compliance

Wir halten BDSG/DSGVO ein und stimmen Maßnahmen mit Betriebsrat sowie Kanzleien ab.

FAQ

Wie schnell reagieren Sie?

Binnen 24 Stunden – deutschlandweit.

Sind verdeckte Aufnahmen erlaubt?

Wir prüfen zulässige Mittel je Fall.

Begleiten Sie Unterlassungsklagen?

Ja, inklusive Zeug:innenauftritt.

Direkte Hilfe

Wettbewerbsverbote belastbar durchsetzen – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln

Kostenfreies Erstbriefing, vertrauliche Übergabe und Maßnahmenplan.

Höchste Qualitätsstandards Bundesweite Teams Gerichtsfeste Dokumentation

Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.

24/7 Einsatzzentrale Chain-of-Custody