Mobbing am Arbeitsplatz stoppen – Wirtschaftsermittlungen

Mobbing am Arbeitsplatz stoppen – Wirtschaftsermittlungen: Wir dokumentieren Bossing, Nötigung und gezielte Fehlbewertungen – gerichtsfest, DSGVO-konform und abgestimmt auf Betriebsrat & Legal. Wir betreuen Fälle wie Gezielt manipulierte Leistungsberichte oder verschwundene Unterlagen, Diffamierende Chats, soziale Medien und anonyme Mails, Informationsblockaden, isolierte Meetings oder Schichtverschiebungen und Drohungen, Einschüchterungen oder unfaire Versetzungen durch Vorgesetzte und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Mobbing ist kein Kavaliersdelikt: Leistungsabfall, Fluktuation und Haftungsrisiken für Führungskräfte sind die Folge. Ohne belastbare Beweise lässt sich kein arbeitsrechtlicher Schritt durchsetzen. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.

Leistungspaket: Observation & Umfeldrecherche** Gerichtsfeste Dokumentation von Übergriffen, Gesprächen und Interaktionen, Digitale Forensik** Auswertung von Mails, Chats, Kollaborationstools sowie Sicherung gelöschter Dateien, Verdeckte Interviews** Strukturierte Befragungen von Kolleginnen, Betriebsrat und Hinweisgeberinnen und Arbeitsrechtliche Reports** Chronologien, Maßnahmenkataloge und Empfehlungen für HR, Legal und Therapiepartner. Ablauf 1. Briefing · 2. Fallanalyse · 3. Ermittlung · 4. Bewertung – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.

HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wie schnell reagieren Sie? sowie Begleiten Sie auch Arbeitgeber? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.