Mitarbeiterüberwachung – Wirtschaftsermittlungen

Mitarbeiterüberwachung – Wirtschaftsermittlungen: Bei Betrugsverdacht braucht es Fakten. Wir liefern sie mit minimalem Eingriff und klarer Rechtsgrundlage. Wir betreuen Fälle wie Datenabfluss Ungewöhnliche Downloads, USB-Nutzung, Zugriff auf Kundenlisten vor Kündigung, Nebentätigkeit & Konkurrenz Parallelbetriebe, Kick-back-Modelle, Abwerben von Kundinnen, Spesen & Arbeitszeit Gefälschte Reisekosten, vermeintliche Dienstfahrten, Homeoffice-Missbrauch und Verstoß gegen Weisungen Nicht eingehaltene Compliance-Vorgaben, Sabotage, Gefährdung des Arbeitsschutzes und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Strukturierte Ermittlungen verhindern Eskalationen und Imageschäden. Gerichtsfeste Dokumentation schützt die Personalabteilung. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.

Leistungspaket: Observation & Shadowing Verhaltensanalyse, Foto-/Videobeweise, Zeuginnen, Digitale Forensik Analyse von Endgeräten, E-Mail-Archiven, Cloud-Logs, OSINT & Lifestyle-Checks Social Media, Handelsregister, Nebenerwerb und Reporting & Anhörung Gerichtsfeste Dossiers, Vorbereitung auf Betriebsrats- oder Anhörungstermine. Ablauf 1. Briefing · 2. Freigaben · 3. Ermittlung · 4. Bewertung – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.

HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Muss der Betriebsrat zustimmen? sowie Wie lange darf eine Observation dauern? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.