Mitarbeiterüberwachung – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels
Warum jedes Mandat ein Sonderfall ist
Strukturierte Ermittlungen verhindern Eskalationen und Imageschäden. Gerichtsfeste Dokumentation schützt die Personalabteilung.
Praxisbeispiel
Mitarbeiterüberwachung – Wirtschaftsermittlungen: Bei Betrugsverdacht braucht es Fakten. Wir liefern sie mit minimalem Eingriff und klarer Rechtsgrundlage. Wir betreuen Fälle wie Datenabfluss** Ungewöhnliche Downloads, USB-Nutzung, Zugriff auf Kundenlisten vor Kündigung, Nebentätigkeit & Konkurrenz** Parallelbetriebe, Kick-back-Modelle, Abwerben von Kundinnen, Spesen & Arbeitszeit** Gefälschte Reisekosten, vermeintliche Dienstfahrten, Homeoffice-Missbrauch und Verstoß gegen Weisungen** Nicht eingehaltene Compliance-Vorgaben, Sabotage, Gefährdung des Arbeitsschutzes und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Strukturierte Ermittlungen verhindern Eskalationen und Imageschäden. Gerichtsfeste Dokumentation schützt die Personalabteilung. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.
Leistungspaket: Observation & Shadowing** Verhaltensanalyse, Foto-/Videobeweise, Zeuginnen, Digitale Forensik** Analyse von Endgeräten, E-Mail-Archiven, Cloud-Logs, OSINT & Lifestyle-Checks** Social Media, Handelsregister, Nebenerwerb und Reporting & Anhörung** Gerichtsfeste Dossiers, Vorbereitung auf Betriebsrats- oder Anhörungstermine. Ablauf 1. Briefing · 2. Freigaben · 3. Ermittlung · 4. Bewertung – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.
HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Muss der Betriebsrat zustimmen? sowie Wie lange darf eine Observation dauern? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.
Typische Szenarien
Datenabfluss:** Ungewöhnliche Downloads, USB-Nutzung, Zugriff auf Kundenlisten vor Kündigung
Datenabfluss:** Ungewöhnliche Downloads, USB-Nutzung, Zugriff auf Kundenlisten vor Kündigung.
Nebentätigkeit & Konkurrenz:** Parallelbetriebe, Kick-back-Modelle, Abwerben von Kund:innen
Nebentätigkeit & Konkurrenz:** Parallelbetriebe, Kick-back-Modelle, Abwerben von Kund:innen.
Spesen & Arbeitszeit:** Gefälschte Reisekosten, vermeintliche Dienstfahrten, Homeoffice-Missbrauch
Spesen & Arbeitszeit:** Gefälschte Reisekosten, vermeintliche Dienstfahrten, Homeoffice-Missbrauch.
Verstoß gegen Weisungen:** Nicht eingehaltene Compliance-Vorgaben, Sabotage, Gefährdung des Arbeitsschutzes
Verstoß gegen Weisungen:** Nicht eingehaltene Compliance-Vorgaben, Sabotage, Gefährdung des Arbeitsschutzes.
Leistungen der Detektei S.E.S
Observation & Shadowing:** Verhaltensanalyse, Foto-/Videobeweise, Zeug:innen
Observation & Shadowing:** Verhaltensanalyse, Foto-/Videobeweise, Zeug:innen.
Digitale Forensik:** Analyse von Endgeräten, E-Mail-Archiven, Cloud-Logs
Digitale Forensik:** Analyse von Endgeräten, E-Mail-Archiven, Cloud-Logs.
OSINT & Lifestyle-Checks:** Social Media, Handelsregister, Nebenerwerb
OSINT & Lifestyle-Checks:** Social Media, Handelsregister, Nebenerwerb.
Reporting & Anhörung:** Gerichtsfeste Dossiers, Vorbereitung auf Betriebsrats- oder Anhörungstermine
Reporting & Anhörung:** Gerichtsfeste Dossiers, Vorbereitung auf Betriebsrats- oder Anhörungstermine.
So läuft ein Überwachungsmandat ab
Briefing:
Verdachtsmomente, Ziele, Rechtsgrundlage und Beteiligte klären.
Freigaben:
Betriebsrat/DSB informieren, Dokumente vorbereiten.
Ermittlung:
Observation, Digitalforensik, Interviews – abgestimmt auf Risiko.
Bewertung:
Beweisbewertung, Alternativszenarien und Handlungsempfehlung.
Abschluss:
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen oder Strafanzeigen.
Recht & Compliance
Wir arbeiten ausschließlich verdachtsbezogen, halten uns an BDSG §26, DSGVO Art. 6, BetrVG §87 und dokumentieren alle Abwägungen.
- Keine Überwachung „ins Blaue hinein“.
- Trennung von interner Nutzungsprüfung und externen Strafanzeigen.
- Klare Löschkonzepte und Informationspflichten.
FAQ
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Bei dauerhaften technischen Überwachungen ja. Bei kurzfristigen, verdeckten Maßnahmen hängt es vom Einzelfall ab – wir beraten gemeinsam mit Ihren Anwälten.
Wie lange darf eine Observation dauern?
Nur solange sie verhältnismäßig ist. Wir definieren zusammen Meilensteine und Entscheidungszeitpunkte.
Können Ergebnisse vor Gericht verwendet werden?
Ja, wenn Voraussetzungen erfüllt sind. Wir liefern strukturierte Anlagen und stellen Zeug:innen bereit.
Weiterführende Links
Direkte Hilfe
Mitarbeiterüberwachung – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln
Hotline **0800 737 1000** oder [info@detektei-ses.de](mailto:info@detektei-ses.de).
Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.