Mitarbeiterschulung – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels
Warum praxisnahe Schulungen wirken
Inventurdifferenzen entstehen selten zufällig. Teams brauchen Handlungssicherheit für Gesprächsführung, Dokumentation und Recht. Unsere Trainer:innen simulieren reale Betrugsszenarien, liefern Checklisten sowie KPIs und sorgen dafür, dass Maßnahmen sofort greifen.
Praxisbeispiel
Mitarbeiterschulung – Wirtschaftsermittlungen: Mitarbeiterschulungen sind der schnellste Hebel gegen Schwund, Retourenbetrug und Sicherheitslücken. Wir kombinieren verdeckte Testdiebstähle mit Workshops, digitalen Lernmodulen und aussagekräftigen Reports – bundesweit und abgestimmt auf Ihre Warengruppen. Wir betreuen Fälle wie und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Inventurdifferenzen entstehen selten zufällig. Teams brauchen Handlungssicherheit für Gesprächsführung, Dokumentation und Recht. Unsere Trainer:innen simulieren reale Betrugsszenarien, liefern Checklisten sowie KPIs und sorgen dafür, dass Maßnahmen sofort greifen. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.
Leistungspaket: Mystery-Shopping & Testdiebstahl** Aufdecken von Schwachstellen mit gerichtsfester Dokumentation, Workshops & On-the-Job-Coaching** Rollenspiele, Videofeedback und Handlungsempfehlungen, Digitale Lernmodule** Microlessons und Handouts für Onboarding und Refresh und Kennzahlen & Reporting** Heatmaps, Maßnahmenpläne und Übergabe an Revision. Ablauf 1. Briefing · 2. Risikoanalyse · 3. Durchführung · 4. Debriefing – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.
HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wie oft sollten Schulungen stattfinden? sowie Sind verdeckte Testkäufe erlaubt? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.
Typische Szenarien
Leistungen der Detektei S.E.S
Mystery-Shopping & Testdiebstahl:** Aufdecken von Schwachstellen mit gerichtsfester Dokumentation
Mystery-Shopping & Testdiebstahl:** Aufdecken von Schwachstellen mit gerichtsfester Dokumentation.
Workshops & On-the-Job-Coaching:** Rollenspiele, Videofeedback und Handlungsempfehlungen
Workshops & On-the-Job-Coaching:** Rollenspiele, Videofeedback und Handlungsempfehlungen.
Digitale Lernmodule:** Microlessons und Handouts für Onboarding und Refresh
Digitale Lernmodule:** Microlessons und Handouts für Onboarding und Refresh.
Kennzahlen & Reporting:** Heatmaps, Maßnahmenpläne und Übergabe an Revision
Kennzahlen & Reporting:** Heatmaps, Maßnahmenpläne und Übergabe an Revision.
So läuft ein Loss-Prevention-Einsatz ab
Briefing:
Hotline 0800 737 1000, NDA und Zieldefinition je Filiale.
Risikoanalyse:
Inventurdaten, Interviews und Abstimmung mit Betriebsrat.
Durchführung:
Testdiebstähle, Shadowing und Workshops vor Ort oder remote.
Debriefing:
Maßnahmenplan, Priorisierung und rechtssichere Dokumentation.
Follow-up:
Erfolgskontrolle nach 30/90 Tagen, erneute Mystery-Checks.
Recht & Compliance
Wir stimmen jedes Projekt mit Betriebsrat, Datenschutz und Arbeitsschutz ab, dokumentieren DSGVO-konforme Verarbeitung und stellen die Chain-of-Custody für Beweismittel sicher. Schulungsinhalte lassen sich an Hinweisgebersysteme und Compliance-Richtlinien koppeln.
FAQ
Wie oft sollten Schulungen stattfinden?
Mindestens jährlich plus anlassbezogen nach Filialwechseln oder Schwundereignissen.
Sind verdeckte Testkäufe erlaubt?
Ja, sofern Betriebsrat und Datenschutz eingebunden sind. Wir dokumentieren jede Freigabe.
Können Sie bundesweit arbeiten?
Festangestellte Teams decken alle Bundesländer sowie hybride Formate ab.
Weiterführende Hilfe
Direkte Hilfe
Mitarbeiterschulung – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln
Kostenfreies Erstbriefing, vertrauliche Übergabe und Maßnahmenplan.
Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.