Lohnfortzahlungsbetrug – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels
Warum konsequentes Vorgehen wichtig ist
Klare Fakten erleichtern Rückforderungen und Kündigungen. Prävention stärkt das Vertrauen ehrlicher Kolleg:innen.
Praxisbeispiel
Lohnfortzahlungsbetrug – Wirtschaftsermittlungen: Wenn Mitarbeitende trotz Krankmeldung arbeiten, gefährden sie Fairness und Budget. Wir liefern belastbare Beweise. Wir betreuen Fälle wie Zweitjob trotz Krankmeldung** Schichtarbeit oder Selbstständigkeit während attestierter Arbeitsunfähigkeit, Reisen & Sportevents** Urlaube, Wettkämpfe oder Renovierungen, die der Genesung entgegenstehen, Ärztliche Gefälligkeitsatteste** Auffällige Diagnosen bei immer gleichen Praxen und Langfristige Fehlzeiten** Abgleich mit sozialen Medien, Nachbarschaftshinweisen, Nebentätigkeiten und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Klare Fakten erleichtern Rückforderungen und Kündigungen. Prävention stärkt das Vertrauen ehrlicher Kolleg:innen. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.
Leistungspaket: Observation & Video** Mehrtagige Einsätze, lückenlose Dokumentation, Kalender- & Social-Media-Checks** Ermittlungen zu Veranstaltungen, Postings, Tickets, HR-/Betriebsratsabstimmung** Vorabklärung von Richtlinien und Informationswegen und Rechtsbegleitung** Unterstützung bei Anhörungen, Kündigungen, Rückforderungen. Ablauf 1. Briefing · 2. Planung · 3. Einsatz · 4. Bewertung – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.
HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wann ist eine Observation zulässig? sowie Wie lange dauert der Einsatz? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.
Typische Szenarien
Zweitjob trotz Krankmeldung:** Schichtarbeit oder Selbstständigkeit während attestierter Arbeitsunfähigkeit
Zweitjob trotz Krankmeldung:** Schichtarbeit oder Selbstständigkeit während attestierter Arbeitsunfähigkeit.
Reisen & Sportevents:** Urlaube, Wettkämpfe oder Renovierungen, die der Genesung entgegenstehen
Reisen & Sportevents:** Urlaube, Wettkämpfe oder Renovierungen, die der Genesung entgegenstehen.
Ärztliche Gefälligkeitsatteste:** Auffällige Diagnosen bei immer gleichen Praxen
Ärztliche Gefälligkeitsatteste:** Auffällige Diagnosen bei immer gleichen Praxen.
Langfristige Fehlzeiten:** Abgleich mit sozialen Medien, Nachbarschaftshinweisen, Nebentätigkeiten
Langfristige Fehlzeiten:** Abgleich mit sozialen Medien, Nachbarschaftshinweisen, Nebentätigkeiten.
Leistungen der Detektei S.E.S
Observation & Video:** Mehrtagige Einsätze, lückenlose Dokumentation
Observation & Video:** Mehrtagige Einsätze, lückenlose Dokumentation.
Kalender- & Social-Media-Checks:** Ermittlungen zu Veranstaltungen, Postings, Tickets
Kalender- & Social-Media-Checks:** Ermittlungen zu Veranstaltungen, Postings, Tickets.
HR-/Betriebsratsabstimmung:** Vorabklärung von Richtlinien und Informationswegen
HR-/Betriebsratsabstimmung:** Vorabklärung von Richtlinien und Informationswegen.
Rechtsbegleitung:** Unterstützung bei Anhörungen, Kündigungen, Rückforderungen
Rechtsbegleitung:** Unterstützung bei Anhörungen, Kündigungen, Rückforderungen.
So läuft ein Lohnfortzahlungs-Mandat ab
Briefing:
Erkrankung, Diagnose, bereits bekannte Auffälligkeiten klären.
Planung:
Observation, Zeitslots und Kommunikation mit HR/Betriebsrat festlegen.
Einsatz:
Foto-/Videodokumentation, Zeugen.
Bewertung:
Gegenüberstellung mit Attest, Handlungsempfehlungen.
Abschluss:
Unterstützung bei Rückforderung oder Kündigung, ggf. Strafanzeige.
Recht & Compliance
Wir verarbeiten keine Gesundheitsdaten, sondern nur öffentlich wahrnehmbare Aktivitäten. Die Ergebnisse erfüllen die Anforderungen der Arbeitsgerichtsbarkeit.
- Beweise werden anonymisiert, wo möglich.
- Betriebsrat und Datenschutz werden informiert, sofern erforderlich.
- Dokumentation ermöglicht Rückforderung der Entgeltfortzahlung.
FAQ
Wann ist eine Observation zulässig?
Wenn konkrete Anhaltspunkte für Missbrauch vorliegen und mildere Mittel nicht greifen. Wir prüfen dies gemeinsam vorab.
Wie lange dauert der Einsatz?
In der Regel 3–5 Observationstage, abhängig von Dienstplänen oder Reiseaktivitäten.
Können Mitarbeitende gegen die Überwachung klagen?
Nur wenn sie unverhältnismäßig war. Unsere Dokumentation zeigt, dass alle Anforderungen erfüllt wurden.
Weiterführende Links
Direkte Hilfe
Lohnfortzahlungsbetrug – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln
Hotline **0800 737 1000** oder [info@detektei-ses.de](mailto:info@detektei-ses.de).
Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.