Fehlzeiten und Krankmeldungen überprüfen – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels
Warum Klarheit Pflicht ist
Hohe Fehlzeiten kosten Produktivität und demotivieren Teams. Wir schaffen Belastbarkeit, damit Sie handeln können.
Praxisbeispiel
Fehlzeiten und Krankmeldungen überprüfen – Wirtschaftsermittlungen: Wir belegen Nebenjobs, Blaumacher und Gefälligkeitsatteste – diskret und arbeitsrechtlich sauber. Wir betreuen Fälle wie Krankschreibung deckt stets Brückentage, Kundinnen melden Sichtungen trotz AU, Social Media zeigt Reisen oder Partys während Krankenstand und HR vermutet Nebenjobs und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Hohe Fehlzeiten kosten Produktivität und demotivieren Teams. Wir schaffen Belastbarkeit, damit Sie handeln können. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.
Leistungspaket: Observation** Diskrete Teams dokumentieren Tagesabläufe, OSINT & Social Media** Analyse von Profilen, Inseraten und Gewerben, Medical Partner** Ärztliche Zweitmeinung und Gutachternetzwerk und HR-Reports** Chronologie, Fotos, Handlungsempfehlungen. Ablauf 1. Briefing · 2. Planung · 3. Einsatz · 4. Bewertung – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.
HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wie schnell beginnen Sie? sowie Sind Beweise vor Gericht verwertbar? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.
Typische Muster
Krankschreibung deckt stets Brückentage
Krankschreibung deckt stets Brückentage
Kund:innen melden Sichtungen trotz AU
Kund:innen melden Sichtungen trotz AU
Social Media zeigt Reisen oder Partys während Krankenstand
Social Media zeigt Reisen oder Partys während Krankenstand
HR vermutet Nebenjobs
HR vermutet Nebenjobs
Leistungen der Detektei S.E.S
Observation:** Diskrete Teams dokumentieren Tagesabläufe
Observation:** Diskrete Teams dokumentieren Tagesabläufe.
OSINT & Social Media:** Analyse von Profilen, Inseraten und Gewerben
OSINT & Social Media:** Analyse von Profilen, Inseraten und Gewerben.
Medical Partner:** Ärztliche Zweitmeinung und Gutachternetzwerk
Medical Partner:** Ärztliche Zweitmeinung und Gutachternetzwerk.
HR-Reports:** Chronologie, Fotos, Handlungsempfehlungen
HR-Reports:** Chronologie, Fotos, Handlungsempfehlungen.
So läuft ein Fehlzeiten-Mandat ab
Briefing:
Hotline 0800 737 1000, Prüfung AU-Daten.
Planung:
Definition von Beobachtungsfenstern & Datenschutz.
Einsatz:
Observation, OSINT, Dokumentation.
Bewertung:
Risikoeinschätzung, nächste HR-Schritte.
Übergabe:
Report für Abmahnung, Kündigung oder Vergleich.
Recht & Compliance
Wir handeln DSGVO- und BetrVG-konform, stimmen Datenschutz mit Betriebsrat ab.
FAQ
Wie schnell beginnen Sie?
Binnen 24 Stunden – auch am Wochenende.
Sind Beweise vor Gericht verwertbar?
Ja, chain-of-custody gesichert.
Arbeiten Sie mit Ärzten zusammen?
Über Partner für Gutachten.
Weiterführende Hilfe
Direkte Hilfe
Fehlzeiten und Krankmeldungen überprüfen – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln
Kostenfreies Erstbriefing, vertrauliche Übergabe und Maßnahmenplan.
Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.