Arbeitsstellenermittlung – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels
Warum Arbeitsstellenermittlungen an Bedeutung gewinnen
Fakten ersetzen Gerüchte und ermöglichen schnelle Entscheidungen. Gerichtsfeste Dokumentation schützt vor Gegenklagen.
Praxisbeispiel
Arbeitsstellenermittlung – Wirtschaftsermittlungen: Wir klären, wo Mitarbeitende tatsächlich arbeiten – etwa bei Sperrfristen oder Verdacht auf Nebentätigkeit. Wir betreuen Fälle wie Verstoß gegen Wettbewerbsverbot** Führungskraft arbeitet trotz Sperrfrist für Wettbewerber, Freigestellte Mitarbeitende** Arbeiten während Garden Leave bereits für neue Arbeitgeber, Nebentätigkeiten** Parallelbetrieb konkurrierender Services im Homeoffice und Scheinselbstständigkeit** Externe Dienstleister werden intern gesteuert und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Fakten ersetzen Gerüchte und ermöglichen schnelle Entscheidungen. Gerichtsfeste Dokumentation schützt vor Gegenklagen. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.
Leistungspaket: Observation & Recherche** Klassische Observation, Lieferanten-/Kundenbefragung, OSINT & Business Intelligence** Handelsregister, Social Media, Branchenforen, Verdeckte Referenzgespräche** Kontakt zu neuen Arbeitgebern oder Netzwerkpartnern und Beweismappe** Fotodokumentation, Zeugen, Zeitlinie. Ablauf 1. Briefing · 2. Rechercheplan · 3. Einsatz · 4. Auswertung – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.
HR, Compliance und Geschäftsführung erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wie lange dauert eine Ermittlung? sowie Arbeiten Sie international? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.
Typische Szenarien
Verstoß gegen Wettbewerbsverbot:** Führungskraft arbeitet trotz Sperrfrist für Wettbewerber
Verstoß gegen Wettbewerbsverbot:** Führungskraft arbeitet trotz Sperrfrist für Wettbewerber.
Freigestellte Mitarbeitende:** Arbeiten während Garden Leave bereits für neue Arbeitgeber
Freigestellte Mitarbeitende:** Arbeiten während Garden Leave bereits für neue Arbeitgeber.
Nebentätigkeiten:** Parallelbetrieb konkurrierender Services im Homeoffice
Nebentätigkeiten:** Parallelbetrieb konkurrierender Services im Homeoffice.
Scheinselbstständigkeit:** Externe Dienstleister werden intern gesteuert
Scheinselbstständigkeit:** Externe Dienstleister werden intern gesteuert.
Leistungen der Detektei S.E.S
Observation & Recherche:** Klassische Observation, Lieferanten-/Kundenbefragung
Observation & Recherche:** Klassische Observation, Lieferanten-/Kundenbefragung.
OSINT & Business Intelligence:** Handelsregister, Social Media, Branchenforen
OSINT & Business Intelligence:** Handelsregister, Social Media, Branchenforen.
Verdeckte Referenzgespräche:** Kontakt zu neuen Arbeitgebern oder Netzwerkpartnern
Verdeckte Referenzgespräche:** Kontakt zu neuen Arbeitgebern oder Netzwerkpartnern.
Beweismappe:** Fotodokumentation, Zeugen, Zeitlinie
Beweismappe:** Fotodokumentation, Zeugen, Zeitlinie.
So läuft eine Arbeitsstellenermittlung ab
Briefing:
Vertragliche Regelungen, Verdachtsmomente, Zeitplan klären.
Rechercheplan:
OSINT, Observation, Interviewstrategie definieren.
Einsatz:
Observation und Recherche parallel durchführen.
Auswertung:
Zusammenführen der Ergebnisse, Risikoanalyse.
Handlung:
Unterlassung, Vergleich, Kündigung oder Schadenersatz begleiten.
Recht & Compliance
Wir beachten Wettbewerbsrecht, DSGVO und Persönlichkeitsrechte. Fokus liegt auf öffentlichen Informationen und Beobachtungen im öffentlichen Raum.
- Keine verdeckten Eingriffe in geschützte IT-Systeme.
- Betriebsrat/DSB werden informiert, falls erforderlich.
- Gerichte akzeptieren unsere Dokumentation als Beweismittel.
FAQ
Wie lange dauert eine Ermittlung?
Je nach Komplexität meist 1–2 Wochen.
Arbeiten Sie international?
Ja, über Partnernetze können wir auch im Ausland recherchieren.
Unterstützen Sie bei Vergleichen?
Wir liefern Fakten und begleiten Gespräche mit Anwälten.
Weiterführende Links
Direkte Hilfe
Arbeitsstellenermittlung – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln
Hotline **0800 737 1000** oder [info@detektei-ses.de](mailto:info@detektei-ses.de).
Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.