Arbeitsgerichtsfälle belastbar vorbereiten – Wirtschaftsermittlungen – Kernaussage des Artikels
Warum Beweise entscheidend sind
Vor dem Arbeitsgericht zählen Fakten – Gerüchte oder Vermutungen reichen nicht. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer benötigen sauber erhobene Beweise, um Ansprüche durchzusetzen.
Wir unterstützen HR, Kanzleien und Betriebsräte mit strukturierten Ermittlungen, damit Kosten und Risiken sinken.
Praxisbeispiel
Praxisbeispiel: Ein Außendienstmitarbeiter wurde wegen angeblicher Minderleistung abgemahnt. Fahrdaten, Besuchsprotokolle und Chat-Historien zeigten hingegen Überstunden und Mehrumsatz. Die Chronologie führte zu einer gütlichen Einigung: Abmahnung zurückgenommen, Zeugnis angepasst, Abfindung ausgehandelt.
Beweiskette: Observationen, Zeiterfassung, GPS-/Telematikdaten, Logfiles aus Kollaborationstools und Zeug:innenaussagen. Wir liefern ein Dossier mit Zeitachsen, Quellenverweisen und Risikoabwägung – abgestimmt auf Güteverhandlung, Kammertermin oder Vergleich.
Ablauf: Erstbriefing (Beweisziel, Frist, Risiken), rechtliche Abstimmung mit Kanzlei/HR, Ermittlung (Observation, Interviews, Forensik), Bewertung (Szenarien A/B), Übergabe inkl. eidesstattlicher Versicherungen. Hotline 0800 737 1000 bleibt für Live-Updates offen.
Typische Szenarien
Leistungen der Detektei S.E.S
Observation & Recherche:** Diskrete Begleitung, Foto-/Videobeweise und Einsatztagebücher
Observation & Recherche:** Diskrete Begleitung, Foto-/Videobeweise und Einsatztagebücher.
Digitale Auswertung:** Zeiterfassung, GPS, Mailserver oder Kollaborationstools werden forensisch gesichert
Digitale Auswertung:** Zeiterfassung, GPS, Mailserver oder Kollaborationstools werden forensisch gesichert.
Dossier & Chronologie:** Aufbereitung des Sachverhalts inkl
Dossier & Chronologie:** Aufbereitung des Sachverhalts inkl. Timeline, Dokumentenablage und Quellen.
Zeug:innenkoordination:** Briefing von Mitarbeitenden und Expert:innen für den Gerichtstermin
Zeug:innenkoordination:** Briefing von Mitarbeitenden und Expert:innen für den Gerichtstermin.
So läuft ein Arbeitsgerichts-Mandat ab
Briefing:
Hotline 0800 737 1000, Unterzeichnung NDA & Mandat.
Analyse:
Abstimmung mit Kanzlei, Festlegung des Beweisziels.
Ermittlung:
Observation, Interviews, digitale Spurensicherung.
Bewertung:
Dossier, Risikoeinschätzung, Vergleichsszenarien.
Übergabe:
Begleitung zur Güteverhandlung, Zeug:innenmanagement.
Recht & Compliance
Wir arbeiten eng mit Fachanwält:innen zusammen und stellen sicher, dass alle Maßnahmen mit BetrVG, DSGVO und Prozessrecht vereinbar sind.
FAQ
Welche Unterlagen benötigen Sie?
Arbeitsvertrag, Abmahnungen, bisherige Dokumentation – alles kann digital übermittelt werden.
Arbeiten Sie nur für Arbeitgeber?
Nein, wir unterstützen auch Arbeitnehmer:innen und deren Anwält:innen.
Begleiten Sie den Gerichtstermin?
Auf Wunsch treten wir als Zeug:innen auf oder unterstützen im Hintergrund.
Weiterführende Hilfe
Direkte Hilfe
Arbeitsgerichtsfälle belastbar vorbereiten – Wirtschaftsermittlungen: Sofort handeln
Kostenfreies Erstbriefing, vertrauliche Übergabe und Maßnahmenplan.
Fest angestellte Ermittler:innen, abgestimmt mit HR, Compliance und Betriebsrat.