Mobbing am Arbeitsplatz aufklären – Kernaussage des Artikels
Warum Beweise den Unterschied machen
Mobbing am Arbeitsplatz trifft viele Betroffene – entscheidend sind belastbare Beweise. Wir strukturieren jeden Vorfall, sammeln Zeug:innenaussagen, Chats sowie physische Spuren und schaffen damit Fakten für Betriebsrat, Arbeitgeber und Arbeitsgericht.
- Dokumentation Zeitstempel, Notizen, digitale Spuren und Bildmaterial in einer klaren Chronologie.
- Arbeitsrecht Aufbereitung für Abmahnungen, Unterlassungen oder Schmerzensgeld.
- Entlastung Wer Beweise hat, gewinnt Handlungsfähigkeit und Rückhalt.
Praxisbeispiel
Mobbing am Arbeitsplatz aufklären: Mobbing – Wenn die Arbeit zum Albtraum wird Lästereien unter Kollegen, verschwundene Büronotizen, Verleumdungen beim Chef, dazu noch üble Beleidigungen unter vier Augen, vielleicht sogar versteckte Drohungen: Mobbing ist… Wir betreuen Fälle wie Mündliche Angriffe, Sabotage & Fehlbewertungen, Digitale Belästigung und Ausgrenzung & Psychoterror und gleichen Hinweise mit Register-, OSINT- und Vor-Ort-Quellen ab. Mobbing am Arbeitsplatz trifft viele Betroffene – entscheidend sind belastbare Beweise. Wir strukturieren jeden Vorfall, sammeln Zeug:innenaussagen, Chats sowie physische Spuren und schaffen damit Fakten für Betriebsrat, Arbeitgeber und Arbeitsgericht. Hotline 0800 737 1000 plant Sofortmaßnahmen inklusive rechtlicher Prüfung.
Leistungspaket: Diskrete Ermittlungen, Digitale Forensik & OSINT, Zeugen- & Umfeldrecherche und Rechtssichere Reports. Ablauf 1. Erstgespräch · 2. Fallanalyse · 3. Ermittlung · 4. Reporting – jede Phase wird mit Zeitstempeln, Fotobelegen und Ansprechpartnern protokolliert, damit Entscheidungen nicht auf Vermutungen basieren.
Privatmandant:innen und Familien erhalten Berichte, eidesstattliche Erklärungen und klare nächste Schritte. FAQ-Schwerpunkte: Wie schnell können Sie reagieren? sowie Welche Kosten entstehen? – bei Bedarf Abstimmung mit Anwält:innen, Behörden oder Betriebsrat.
Typische Szenarien, die wir aufdecken
Mobbing tritt selten isoliert auf. Häufig verbinden sich Bossing, Belästigung am Arbeitsplatz und digitale Diffamierung. Wir dokumentieren u. a.:
Mündliche Angriffe
Beleidigungen, Drohungen, Lächerlichmachen vor Kolleg:innen oder Vorgesetzten.
Sabotage & Fehlbewertungen
Entfernte Unterlagen, manipulierte Aufgaben, absichtlich falsche Leistungsbeurteilungen.
Digitale Belästigung
Diffamierende E-Mails, Chats, Social-Media-Posts oder heimliche Aufnahmen.
Ausgrenzung & Psychoterror
Sitzplatzwechsel, Meeting-Ausschlüsse, Informationsblockaden – bis hin zu Bossing mit Machtmissbrauch.
Leistungen der Detektei S.E.S bei Mobbingfällen
Diskrete Ermittlungen
Observationen, verdeckte Befragungen und Verhaltensanalysen fügen sich unauffällig in den Betriebsalltag ein.
Digitale Forensik & OSINT
Wir sichern Chats, E-Mails, Logfiles oder Social-Media-Beweise, stellen Integrität und Beweiskette sicher.
Zeugen- & Umfeldrecherche
Vertrauliche Interviews, Hintergrundprüfungen und Leumundsrecherchen stärken Ihre Position.
Rechtssichere Reports
Fotoreihen, Einsatztagebücher und eidesstattliche Versicherungen erfüllen die Anforderungen von Arbeitsgerichten.
So läuft ein Anti-Mobbing-Einsatz ab
Erstgespräch
Hotline 0800 737 1000 oder verschlüsselte Nachricht – vertraulich innerhalb von 24h.
Fallanalyse
Prüfung von Betriebsvereinbarungen, Datenschutz und rechtlichem Rahmen.
Ermittlung
Observation, digitale Spurensicherung und Interviewführung greifen ineinander.
Reporting
Gerichtsfestes Dossier mit klarer Handlungsempfehlung für Anwält:innen.
Begleitung
Auf Wunsch Zeug:innenschaft, Nachermittlungen und Koordination mit Therapeut:innen.
Recht & Compliance: Was Betroffene wissen müssen
Unter dem Sammelbegriff „Mobbing" verbergen sich häufig Straftaten wie Beleidigung (§185 StGB), üble Nachrede, Nötigung, Sachbeschädigung oder Körperverletzung. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht und müssen Arbeitsschutz, AGG sowie Betriebsvereinbarungen einhalten. Wir arbeiten mit spezialisierten Arbeitsrechtler:innen zusammen, damit Sie Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge oder Schadensersatzansprüche fundiert verhandeln.
- Jeder Schritt ist DSGVO- und BDSG-konform dokumentiert – inkl. Chain-of-Custody.
- Wir liefern strukturierte Beweisordner für Güteverhandlungen und Kammertermine.
- Auf Wunsch koordinieren wir medizinische Gutachten und psychologische Stellungnahmen.
FAQ
Wie schnell können Sie reagieren?
In akuten Bossing- oder Belästigungsfällen starten wir bundesweit binnen 24 Stunden. Teams sind auch für Nachtschichten oder Dienstreisen verfügbar.
Welche Kosten entstehen?
Der Aufwand hängt von Observationstagen, digitaler Forensik und Reporting ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Fest- oder Stundensatzangebot, das sich häufig über Vergleiche oder Schadensersatz refinanzieren lässt.
Sind heimliche Aufnahmen erlaubt?
Wir setzen nur rechtlich zulässige Methoden ein und beraten gemeinsam mit Jurist:innen, welche Ton- oder Videoaufnahmen verwertbar sind.
Unterstützen Sie auch Arbeitgeber?
Ja. Wir prüfen Mobbing-Vorwürfe neutral, identifizieren Täter und helfen, Compliance-Verstöße zu sanktionieren, ohne Betroffene zu gefährden.
Weiterführende Hilfe
Direkte Hilfe
Sie müssen Mobbing nicht länger ertragen.
Unsere Einsatzzentrale in Wuppertal koordiniert bundesweite Teams, die Sie diskret unterstützen – je früher wir Beweise sichern, desto schneller bekommen Sie Ihr Leben zurück.
“„S.E.S hat innerhalb weniger Tage belastbare Beweise geliefert. Mit dem Bericht konnte mein Anwalt endlich reagieren und der Druck hörte auf.“”
Mandantin, HR-Managerin · München